Sprzeciw od kary porządkowej musi dotrzeć do pracodawcy w ciągu siedmiu dniMarcin Nagórek•20 marca 2025
10 mitów na temat dyrektywy o równości wynagrodzeń (część II)Kontynuujemy dwuczęściowy cykl, w którym obalamy mity i rozwiewamy wątpliwości dotyczące tego, jakie zmiany na rynku pracy i nowe obowiązki dla pracodawców wprowadzą przepisy unijnej dyrektywy. Pierwszą część mitów wymieniliśmy w DGP nr 50 z 13 marca 2025 r.Agata Majewska•20 marca 2025
Pracodawca, który nie potrąci z wynagrodzenia pracownika zaległych składek, sam staje się dłużnikiem ZUSMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•20 marca 2025
Podział wynagrodzenia menedżera nie wystarczy do zwolnienia z oskładkowaniaZdaniem SN sztuczne oddzielenie w umowie o pracę obowiązków pracowniczych od korporacyjnych nie ma znaczenia dla rozliczenia z ZUS. Od całego przychodu członka zarządu należy więc odprowadzić składki na zasadach ogólnychAnna Kwiatkowska•20 marca 2025
Zasiłek opiekuńczy przysługuje, także gdy drugi rodzic przebywa na uzupełniającym urlopie macierzyńskimAnna Kwiatkowska•20 marca 2025
AI wyliczy emerytury i renty Sławomir Wasielewski: Mamy w planach, aby sztuczna inteligencja sporządzała wzorcowe decyzje o przyznaniu świadczenia. Wymaga to jednak wielu uzgodnień, zmian przepisów i testówRenata Majewska•20 marca 2025
Trzeba pilnować terminów, aby nie stracić urlopu Czy uzupełniający urlop macierzyński można podzielić na części? Czy, aby z niego skorzystać, należy wycofać złożony już wniosek o urlop rodzicielski? A także czy trzeba dostosowywać dokumentację pracowniczą w związku z wprowadzeniem nowego uprawnienia? Na takie pytania odpowiadają eksperci z departamentu prawa pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w ramach wspólnej akcji z DGPMirosława Brzostek-Kleszcz•20 marca 2025
ZUS zyskuje na migrantachO 3 mld zł wzrosły wpływy ze składek odprowadzanych za zatrudnianych w Polsce obcokrajowców. To znaczny zastrzyk pieniędzy i dlatego państwo powinno zrewidować swoją politykę migracyjną – twierdzą eksperciRenata Majewska•20 marca 2025