Wypowiedzenie umowy o pracę: jak pracodawca powinien to zrobić zgodnie z prawemChoć wypowiedzenie złożone ustnie może być skuteczne, to jednak narusza przepisy prawa pracy. Dokument należy sporządzić na piśmie – najlepiej w dwóch egzemplarzach – i prawidłowo doręczyć pracownikowiRenata Bugiel•26 czerwca 2025
Jak rozliczyć składki od należności związanych z ustaniem zatrudnieniaGdy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracodawca musi wypłacić pracownikowi nie tylko ostatnie wynagrodzenie i należne składniki pensji, lecz także świadczenia pieniężne, do których prawo powstaje z chwilą zakończenia zatrudnienia. Ten obowiązek dotyczy m.in. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop czy odpraw, jeśli są należneIzabela Nowacka•26 czerwca 2025
Pracodawcy w czasie upałów inaczej organizują pracęAby zadbać o komfort pracy pracowników, np. skracają czas pracy, wprowadzają dodatkowe przerwy czy pracę zdalną. Żaden przepis ich do tego nie zobowiązuje, dlatego powinni określić, komu i w jakich przypadkach przysługują takie uprawnieniaMaciej Ambroziewicz•26 czerwca 2025