Elektroniczne wnioski w kodeksie pracy. Prawo dogania rzeczywistośćNowela kodeksu pracy, która wchodzi w życie 27 stycznia 2026 r., wprowadza możliwość składania wielu wniosków w postaci elektronicznej. Tymczasem taka praktyka funkcjonuje już dziś w wielu firmach – wnioski o urlop bezpłatny, czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych czy zmianę grafiku trafiają do przełożonych przez systemy kadrowe lub e-mail. Co więc naprawdę oznaczają nowe przepisy?Ewa Martyna•19 stycznia 2026
PIP zmieniła strategię kontroli: było ich mniej, ale przyniosły lepszy efektStatystyki pokazują pierwszy od lat spadek wartości kar nakładanych przez PIP na firmy. Zdaniem ekspertów nie jest to efekt poprawy standardów na rynku pracy, lecz mniejszej liczby kontroli. Ale nie tylko. Winna jest też sytuacja gospodarcza.Patrycja Otto•19 stycznia 2026
Równość płac musi poczekać. Pracodawcy zgłaszają uwagi do projektu ustawy o luce płacowejProjekt ustawy, która ma zlikwidować lukę płacową między kobietami a mężczyznami, spotkał się z falą krytyki środowiska biznesowego. Organizacje pracodawców alarmują, że przepisy są nieprecyzyjne, a terminy nierealistyczne.Patrycja Otto•19 stycznia 2026
PIP pod większym nadzorem SejmuRada Ochrony Pracy dąży do wzmocnienia kompetencji nadzorczych Marszałka Sejmu oraz swoich uprawnień względem inspekcji pracy. Proponuje wprowadzenie cyklicznych audytów oraz ułatwienie procedury zlecania kontroli NIK.Ewa Martyna•18 stycznia 2026
ZUS zalała fala wniosków, a działy kadr – lawina problemówKadrowcy alarmują, że zamiast zaświadczenia potwierdzającego dodatkowe okresy stażowe, wielu pracowników dostaje decyzje odmowne. Postępowania wyjaśniające mogą trwać miesiącami.Beata Lisowska•16 stycznia 2026
Spór o stawki dla stażystów. Nie ma zgody na propozycję resortuRzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców Agnieszka Majewska chce, aby świadczenie dla stażystów wynosiło 28 proc. płacy minimalnej zamiast 35 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Jej postulat popierają pracodawcy, natomiast związkowcy uważają, że obie stawki są zbyt niskie.Ewa Martyna•16 stycznia 2026
Lista samokontroli GIP w sprawie umów cywilnoprawnych – pomocna dłoń czy legislacyjna pułapka na przedsiębiorców?Narzędzie to ma służyć weryfikacji, czy zawierane umowy cywilnoprawne – w tym popularne kontrakty B2B oraz umowy zlecenia – nie noszą w rzeczywistości znamion stosunku pracy. Jednak moim zdaniem co prawda może ono okazać się użyteczne, ale jednocześnie niesie ryzyko uproszczeń i błędnych interpretacji, jeżeli będzie traktowane jako mechanizm zero-jedynkowej kwalifikacji.Edyta Defańska-Czujko•15 stycznia 2026
Czy można zwolnić pracownika za korzystanie z ChatGPT? Analiza prawnaPracownicy coraz chętniej usprawniają swoją pracę za pomocą sztucznej inteligencji, często wprowadzając do chatbotów poufne informacje przedsiębiorstwa. Naruszenie tajemnicy firmy może skutkować zwolnieniem z pracy.Patrycja Otto•14 stycznia 2026
Oskładkowanie dopłat do zimowego wypoczynku dzieci zależy od jego źródłaDodatkowe środki wypłacane pracownikom w związku z organizacją ferii dla ich potomstwa podlegają składkom jak inne należności ze stosunku pracy. Nie dotyczy to m.in. wsparcia sfinansowanego z ZFŚS, jeżeli jego przyznanie i wysokość zależą od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionegoIzabela Nowacka•14 stycznia 2026
Benefity pracownicze: wykładnia rozszerzająca przepisów na niekorzyść płatnika jest niedopuszczalnaNarastające spory dotyczące kwalifikacji świadczeń pozapłacowych pokazują rozbieżność między treścią rozporządzenia składkowego a sposobem jego stosowania przez ZUS. Sądy coraz częściej korygują stanowisko tego organu, wskazując na konieczność ścisłej interpretacji przepisów oraz poszanowania zasad legalizmu i pewności prawa.Magdalena Szybisz•14 stycznia 2026