Kadry i płace

Zbyt duża liczba związków w jednej firmie utrudnia jej podejmowanie decyzji wymuszonych sytuacją finansową zakładu.

W ubiegłym roku więcej przedsiębiorstw ubiegało się w ZUS o rozłożenie na raty składek ubezpieczeniowych. Wielu zakład odmówił ze względów formalnych.

PROJEKT - Inspektorzy pracy będą musieli kontrolować, czy szpitale przekazują odpowiednie środki na wzrost wynagrodzeń. Rzadziej zastosują kary wobec firm rozpoczynających działalność.

Kilka zadań wykonywanych w jednym projekcie na podstawie różnych umów cywilnoprawnych trzeba udokumentować protokołem.

Portale Kadry.infor.pl oraz Kadry.gazetaprawna.pl to najpopularniejsze internetowe źródła informacji, z którego korzystają pracownicy działów kadr w przedsiębiorstwach oraz agencji doradztwa personalnego.

STAN FAKTYCZNY - Ubezpieczony pracował w fabryce maszyn początkowo jako montażysta a następnie jako galwanizer. Ze względu na szkodliwe warunki po kilku latach wykonywał także pracę jako ślusarz. ZUS po zbadaniu dokumentów potwierdzających prawo do emerytury ustalił, że ubezpieczony łącznie udowodnił 12 lat i 6 miesięcy pracy w szczególnych warunkach. W tym okresie polerował części maszyn pokryte kadmem lub galwanizował już gotowe elementy. W sumie ubezpieczony udowodnił 26 lat, 1 miesiąc i 1 dzień okresów składkowych. ZUS odmówił mu prawa do wcześniejszej emerytury, nie udowodnił bowiem minimalnego 15-letniego stażu pracy w warunkach szczególnych oraz w dniu złożenia wniosku nie ukończył 60 lat.

STAN FAKTYCZNY - Ubezpieczona po ukończeniu 55 lat złożyła do ZUS wniosek o wcześniejszą emeryturę. Miała wystarczający okres ubezpieczenia: ponad 23 lata okresów składkowych i 6 lat okresów nieskładkowych. Niedługo przed złożeniem wniosku pracowała, jednak ostatnim jej tytułem ubezpieczenia była umowa-zlecenie. Dlatego ZUS odmówił jej prawa do wcześniejszej emerytury.