Kadry i płace

Orzeczenie

Od trzydziestu lat pracuję w zawodzie nauczyciela, od ponad dziesięciu jako wychowawca internatu w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym. Jestem nauczycielem dyplomowanym. Kiedy kilka lat temu uzyskałem kwalifikacje do nauczania plastyki, dyrektor ośrodka przydzielił mi prowadzenie tego przedmiotu w szkole podstawowej i gimnazjum. Pracuję 27 godzin tygodniowo jako wychowawca w internacie i 3 godziny jako nauczyciel plastyki w szkole. Problem polega na tym, iż za godzinę pracy w szkole otrzymuję niższe wynagrodzenie niż inni nauczyciele. Wynika to z umowy o pracę, w myśl której jestem wychowawcą i za przepracowane godziny lekcyjne w szkole otrzymuję pensję jako wychowawca internatu. Uważam to za niesprawiedliwe i krzywdzące. Jak to jest z płacami nauczycieli, jakie przepisy regulują tę kwestię? - pyta pan Zygmunt.

Od 1982 r. jestem na przyznanej na stałe rencie z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Nigdzie już potem nie pracowałem. Do wyliczenia świadczenia przyjęto 19 lat i 8 miesięcy udokumentowanych okresów składkowych i nieskładkowych. Po ukończeniu 60 lat z urzędu dodano mi 64 miesiące do uzupełnienia do pełnych 25 lat stażu - pisze pan Jan. - Jaka kwota bazowa posłuży do obliczenia mojej emerytury z urzędu? Czy o wypłatę mogę wystąpić sam i czy po jej otrzymaniu będę mógł wnioskować o ponowne przeliczenie świadczenia zgodnie z obecnie obowiązującą kwotą bazową - pyta czytelnik.

Pracownik kierowca firmy transportowej zgodnie z poleceniem pracodawcy miał pilnie dowieźć towar do wskazanego odbiorcy. W podroż zabrał on swojego znajomego, również zawodowego kierowcę. W trakcie postoju na trasie pracownik źle się poczuł. Ze względu na pilny charakter zlecenia przyjął propozycję znajomego, że to on dalej poprowadzi samochód. Przed dotarciem do celu doszło do wypadku z winy kierowcy innego pojazdu, w wyniku którego pracownik doznał uszczerbku. Pracownik zażądał od pracodawcy przyjęcia, że był to wypadek przy pracy. Pracodawca w protokole powypadkowym odmówił jednak uznania zdarzenia za wypadek przy pracy. Czy miał rację?

Rozliczając podróż służbową, która trwała zarówno w lutym, jak i w marcu, pracodawcy powinni wypłacić pracownikowi kwoty według nowej i starej stawki. Za dni do końca lutego 23 zł, a od 1 marca - 30 zł