Czytelnia DGP

Kodeks pracy. Komentarz dla praktyków

do wszystkich przepisów kodeksu pracy uwzględniający zmiany wprowadzone w 2013 roku.

praktyków, a zwłaszcza dla menedżerów oraz przedstawicieli HR.

Omówienie stanowi próbę udzielenia konkretnych odpowiedzi na różnorodne problemy, z którymi w codziennej praktyce spotykają się strony stosunku pracy, a w szczególności pracodawcy. Najnowsze wydanie komentarza do kodeksu pracy omawia także ostatnie zmiany w przepisach dotyczących m.in. katalogu uprawnień rodzicielskich, czasu pracy i jego rozliczania, dokumentacji pracowniczej, ochrony przedemerytalnej, przedawnienia roszczeń. Całość uzupełniona jest licznymi przykładami, aktualnym orzecznictwem, poglądami doktryny, procedurami i wzorami. Komentarz został przygotowany przez autorów z dużym doświadczeniem zarówno praktycznym, jak i teoretycznym.

@RY1@i02/2013/240/i02.2013.240.217001000.804.jpg@RY2@

Grzegorz Orłowski, Andrzej Patulski, Maciej Chakowski, Piotr Ciborski, Przemysław Ciszek, Iwona Jaroszewska-Ignatowska, Władysław Patulski, Halina Tuwim, Katarzyna Więckowska, Piotr Wojciechowski Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o., Gdańsk 2013

Czas pracy po zmianach z 23 sierpnia 2013 r.

zasadach planowania i rozliczania czasu pracy zatrudnionych po tegorocznych zmianach przepisów.

praktyków, osób zajmujących się obsługą kadrowo-płacową zakładów pracy.

W sierpniu 2013 roku weszła w życie duża nowelizacja przepisów działu szóstego kodeksu pracy, która przewiduje m.in.:

● przedłużenie okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy,

● wprowadzenie ruchomego czasu pracy,

● zmiany w odpracowaniu wyjść prywatnych pracownika w czasie pracy.

W praktyce stosowania przepisów pojawiło się wiele wątpliwości. Autor książki przygotował praktyczne odpowiedzi na pytania m.in.: czy wydłużanie okresu rozliczeniowego jest możliwe w odniesieniu do wszystkich systemów czasu pracy, jak wdrożyć elastyczny czas pracy, nie naruszając dobowego oraz tygodniowego wypoczynku, jak oddawać wypracowane nadgodziny. Dodatkowo poradnik wyróżnia bogactwo przykładów, orzecznictwa oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy i resortu pracy. Ponadto zawiera grafiki czasu pracy do wykorzystania.

@RY1@i02/2013/240/i02.2013.240.217001000.805.jpg@RY2@

Piotr Ciborski Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o., Gdańsk 2013

Umowy między firmą a osobą fizyczną - opodatkowanie i oskładkowanie

tym, jak obniżyć koszty w przypadku zatrudniania pracowników oraz zawierania umów z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą.

obu stron zawieranych umów, gdyż pozwala wybrać taką formę współpracy, która jest możliwie tania, a zarazem bezpieczna z punktu widzenia ewentualnych kontaktów z fiskusem.

Książka jest poradnikiem o tym, jak obniżyć koszty pracy, uwzględniającym jednocześnie sytuację zamawiających firm, jak i osób świadczących usługi. Z każdą formą współpracy wiążą się różne zasady obciążenia składkami na ZUS i podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Poradnik wyjaśnia, jakie są różnice między tymi obciążeniami, oraz udziela odpowiedzi, w jakich sytuacjach należy zawrzeć dany rodzaj umowy. Dodatkowo przedstawiono zagadnienia dotyczące dwóch rodzajów umów, z którymi związane są specyficzne regulacje podatkowe. Chodzi o umowy w zakresie własności intelektualnej oraz o kontakty menedżerskie. Książka zawiera dokładne wyliczenia kosztów usługobiorcy i wynagrodzenia usługodawcy oraz wzorcową dokumentację.

@RY1@i02/2013/240/i02.2013.240.217001000.806.jpg@RY2@

Krzysztof Janczukowicz Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o., Gdańsk 2013

Oprac. K.D.