Tylko układ bardziej korzystny od poprzedniego zadziała do tyłuPostanowienia układu zbiorowego pracy będzie można stosować wstecz, jeśli poprawią sytuację pracowników. Związek negocjujący układ będzie musiał chronić tajemnicę pracodawcyRenata Majewska•24 kwietnia 2025
Kiedy jest konieczne oskładkowanie wynagrodzenia z angażu i umowy zleceniaAleksandra Kowalska•24 kwietnia 2025
Pracodawcy nie zgadzają się na podawanie wysokości płacy w ofercie pracyUrszula Mirowska-Łoskot•24 kwietnia 2025
L4 jest sposobem na życie dla niektórych pracownikówKoszty absencji chorobowej rosną szybciej, niż przybywa zwolnień lekarskich. Zdaniem ekspertów czas najwyższy, by zrobić porządek z nadmierną liczbą wystawianych zaświadczeń chorobowychPatrycja Otto•23 kwietnia 2025
PIP zobowiąże pracodawcę do likwidacji luki płacowejMarcin Stanecki: Przed nami nowe wyzwania związane z wdrożeniem dyrektywy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Inspekcja będzie musiała szybko opanować wartościowanie stanowisk i kontrolowanie pensji u pracodawców, by skutecznie eliminować nierówności płacoweEwa Martyna•23 kwietnia 2025
Firmy szukają sposobu na chorychJuż ponad 7 proc. wszystkich zwolnień lekarskich jest związanych ze zdrowiem psychicznym. Dla pracodawców nasilanie się zjawiska to coraz większe wyzwanie. Szukają więc pomocy w kancelariach prawnychPatrycja Otto•22 kwietnia 2025