PPK budzą wątpliwości pracodawcówUstawa o pracowniczych planach kapitałowych, która wchodzi w życie od Nowego Roku, zawiera wiele niedomówień. Nie dziwi w związku z tym, że przedsiębiorcy wciąż mają wątpliwości, jak ją zastosować w praktyce - mówi Paulina Zawadzka-FilipczykPatrycja Otto•17 grudnia 2018
Zaczęliśmy się domagać godności w pracyMagdalena Kuba: Prywatnego pracodawcę mobbing czy molestowanie w firmie sporo kosztują. Być może dlatego mówi się, że skala zjawiska jest o wiele większa w sektorze publicznymMaciej Weryński•17 grudnia 2018
Czy przerwa w ubezpieczeniu chorobowym wymusza ustalenie podstawy kolejnego zasiłku na nowoIzabela Nowacka•12 grudnia 2018
Gdy pracodawca nie płaci pensji, można przejść na świadczenie przedemerytalneO to świadczenie może ubiegać się pracownik, który nie otrzymywał wynagrodzenia i z tego powodu rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym. Wcześniej jednak musi zarejestrować się w urzędzie pracy i co najmniej przez 180 dni pobierać zasiłek dla bezrobotnychJan Witkowski•12 grudnia 2018
Składki w 2019: przychód tuż poniżej limitu da niewielkie oszczędnościJeśli będzie tylko trochę niższy od 63 tys. zł, przedsiębiorca zyska na mniejszych wpłatach do ZUS zaledwie kilkadziesiąt złotych. A to dlatego, że podstawa ich wymiaru będzie obliczana proporcjonalnieJoanna Śliwińska•12 grudnia 2018
Rozliczamy świąteczne prezenty i przyjęcia dla pracownikówOstatni miesiąc roku tradycyjnie obfituje w dodatkowe rozliczenia płacowe. Pracodawcy przygotowują bowiem dla swoich podwładnych dodatkowe bonusy z okazji świąt Bożego Narodzenia, a także organizują spotkania opłatkowe. Wszystko po to, by przede wszystkim wesprzeć pracowników i ich rodziny w czasie intensywniejszych wydatków. Trzeba więc przeanalizować, co jest przychodem, a jeśli tak, to czy podlega opodatkowaniu, oskładkowaniu czy może zwolnieniom. Ta kwestia zależy przede wszystkim od źródeł finansowania upominków ©℗Izabela Nowacka•12 grudnia 2018