Resort rodziny o limicie nadgodzin
Problemów z nadgodzinami ciąg dalszy. Resort pracy już wyjaśniał, że na wysokość ich miesięcznego limitu nie ma wpływu to, czy dany miesiąc ma 28, 30 czy 31 dni. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik przebywał na urlopie lub z innych usprawiedliwionych powodów był nieobecny w pracy? Jak wówczas obliczyć dopuszczalne nadgodziny? Zdaniem MRPiPS w takich przypadkach liczba dodatkowych godzin możliwych do przepracowania przez zatrudnionego w skali okresu rozliczeniowego będzie proporcjonalnie obniżona. Przy czym nie oznacza to jednak zmniejszenia lub zniesienia maksymalnego, przeciętnie 8-godzinnego, limitu. © ℗ C7
JŚ
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.