Mobbing i świadectwa pracy do poprawki
Jeśli pracownik będzie mógł dochodzić odszkodowania za mobbing bez konieczności zwalniania się z pracy, to wątpliwości budzi odgórne ustalanie minimalnej wysokości takiej rekompensaty. Zastrzeżenia wywołuje też termin na żądanie sprostowania świadectw pracy. Takie uwagi zostały przedstawione w trakcie ostatniego posiedzenia podkomisji ds. nowelizacji kodeksu pracy, w trakcie którego rozpatrywano prezydencki projekt zmian w k.p.
Najistotniejsze wątpliwości dotyczyły możliwości wydawania orzeczeń zastępujących świadectwa pracy (DGP sygnalizował je wcześniej – „Kilka milionów emerytów może chcieć pójść do sądu”, DGP nr 37/2019). Inne koncentrowały się m.in. na zasadach dochodzenia roszczeń w razie mobbingu. Prezydencki projekt przewiduje, że odszkodowania będzie mógł się domagać nie tylko pracownik, który z powodu nękania rozwiązał umowę o pracę, ale także ten wciąż zatrudniony, jeśli z powodu nieprawidłowych zachowań lub działań w firmie poniósł szkodę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.