Niedostarczenie zwolnienia nie jest wprowadzeniem w błądZałożyłem działalność gospodarczą 1 lutego 2018 r. Nie miałem prawa do obniżonych składek. 20 maja miałem wypadek, w wyniku którego byłem niezdolny do pracy przez trzy tygodnie. Zapomniałem złożyć zwolnienie do ZUS od razu, zrobiłem to po kilku tygodniach. Skutki wypadku okazały się jednak bardzo poważne, mój stan się pogorszył i stałem się ponownie niezdolny do pracy od 20 lipca. ZUS wypłacał mi zasiłek aż do końca stycznia, a nagle w lutym wydał decyzję, że za styczeń zasiłek nie jest należny i muszę go zwrócić. Przekroczyłem podobno okres zasiłkowy, a dostarczając wcześniejsze zwolnienie z opóźnieniem, wprowadziłem ZUS w błąd.Joanna Śliwińska•27 lutego 2019
Serwisant zapłaci składki od wypłaconych dietZUS wydał decyzję o uznaniu wypłaconych naszym pracownikom diet za przychody, co oznacza, że podlegają one składkom. Organ stwierdził, że diety nie były obowiązkowe, a więc nie podlegają wyłączeniu z oskładkowania, bo pracownicy faktycznie wykonywali przejazdy (serwis AGD) w ramach obowiązków służbowych do różnych miejsc. Czy jest szansa na zmianę decyzji przez sąd?Marcin Nagórek•27 lutego 2019
Czas wypoczynku może być ewidencjonowanyZgodnie z obowiązującymi przepisami bhp pracodawca utworzył dla pracowników pomieszczenie do wypoczynku. Niestety okazało się, że pracownicy nadużywają prawa do korzystania z niego - przesiadują w nim, zamiast wykonywać obowiązki służbowe. Czy dopuszczalne byłoby zamknięcie takiego pomieszczenia na klucz, powierzenie go kierownikowi działu i wydawanie go pracownikowi wyłącznie po odnotowaniu tego faktu np. w założonym do tego celu zeszycie?Maciej Ambroziewicz•27 lutego 2019
Urlop nie obniży puli możliwych nadgodzin w skali okresu rozliczeniowegoOdnosi się to także do innych usprawiedliwionych absencji. Tak wynika z uzupełnienia do poprzedniego stanowiska resortu rodziny, które powstało po konsultacjach z Głównym Inspektoratem Pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•27 lutego 2019
Elektronizacja dokumentacji pracowniczej – kolejne wyjaśnienia Ministerstwa CyfryzacjiWedług resortu identyfikator dokumentacji dotyczy wszystkich jej rodzajów u danego pracownika i powinien być identyczny we wszystkich systemach teleinformatycznych. Warto zachować go również na przyszłość i wykorzystać w przypadku powrotu pracownika do pracy po przerwiespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•27 lutego 2019
Pracownik nie chce zgłaszać wypadku? Dla firmy to bez znaczeniaW trakcie wykonywania obowiązków służbowych pracownik spadł z drabiny i doznał urazu nogi. Z uwagi na to, że do zdarzenia doszło pod koniec zmiany roboczej, nie zwolnił się z pracy i do lekarza poszedł dopiero wieczorem. Prześwietlenie RTG wykazało skręcenie nogi, jednakże poszkodowany nie przyjął zwolnienia lekarskiego, twierdząc, że może dalej pracować i nie chce zgłaszać wypadku. Czy w takim przypadku praco dawca może odstąpić od sporządzenia dokumentacji powypadkowej?Maciej Ambroziewicz•27 lutego 2019
Odprawa należna mimo niepowołania na kolejną kadencję w zarządzieByłem zatrudniony na czas nieokreślony w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością na stanowisku wiceprezesa jej zarządu. W 2018 r. nie wybrano mnie na kolejną kadencję, a następnie zostałem zwolniony z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia (pracowałem pięć lat). Jako przyczynę wskazano wygaśnięcie mandatu członka zarządu. Czy w związku z tym należy mi się odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika? Spółka twierdzi, że nie, bo odwołanie ze stanowiska w zarządzie i wypowiedzenie mi umowy o pracę z tego powodu jest równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyny leżącej po mojej stronie.Anna Borysewicz•27 lutego 2019