Urlop macierzyński i zatrudnienie w tym samym czasie to nie zawsze pozorność umowy

Zgadza się, nie ma takiego zakazu i pracownik jest uprawniony do zasiłku macierzyńskiego już od pierwszego dnia ubezpieczenia. Zacznijmy jednak od podstaw prawnych. Z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wynika, że obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym podlegają pracownicy od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Jak wynika zaś z art. 22 par. 1 kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na gruncie tych przepisów ukształtowało się bogate orzecznictwo sądowe, w którym akcentuje się podleganie ubezpieczeniom nawet od pierwszego dnia zatrudnienia, lecz – co najważniejsze – dotyczy to tylko rzeczywiście, a nie pozornie wykonywanej pracy. Sam dzień rozpoczęcia korzystana z urlopu macierzyńskiego nie miał znaczenia.