Kadry i płace

3 tys. dużych firm – bo tyle według Centralnego Ośrodka Informacji Gospodarczej zatrudnia przynajmniej 250 osób – stanie już w lipcu przed koniecznością utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) dla swoich pracowników. Zaraz po nich, od stycznia, obowiązek ten dotknie 17 tys. firm, które mają od 50 do 250 zatrudnionych. Za rok zmierzą się z tym problemem kolejne, najliczniejsze grupy pracodawców

Pieniądze gromadzone w PPK przeznaczone są na emeryturę, dlatego w pełni będzie można z nich korzystać dopiero po ukończeniu 60 lat i to niezależnie od płci. Wtedy przyjdzie czas na decyzję, jak zagospodarować oszczędności

Ponieważ pracownicy, którzy ukończyli 18, a nie osiągnęli jeszcze 55 lat, do PPK mają być zapisywani obligatoryjnie, jedyną możliwością nieuczestniczenia w nowym planie oszczędzania na emeryturę jest złożenie oświadczenia o rezygnacji z odprowadzania składek do pracowniczych planów kapitałowych (art. 23 ust. 2 ustawy o PPK)

Już od 1 lipca pierwsi pracodawcy zaczną zapisywać swoich pracowników do pracowniczych planów kapitałowych. Czy i ty trafisz do PPK? To zależy, w jakiej firmie pracujesz

Demografowie od lat biją na alarm, że nasze społeczeństwo się starzeje, a ten niekorzystny trend będzie się pogłębiał w przyszłości. Według danych GUS już teraz jedna czwarta Polaków ma ponad 60 lat. Za 30 lat seniorów będzie w Polsce 40 proc.