Średnie firmy już powinny rejestrować PPE
1 stycznia 2020 r. rozpocznie się drugi etap wdrażania PPK. Zostaną nim objęte firmy, które zatrudniają co najmniej 50 osób. A to oznacza, że dla tych pracodawców to już ostatni dzwonek na utworzenie pracowniczych programów emerytalnych, jeśli chcą być zwolnieni z obowiązku utworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Przepisy nie przewidują, co prawda, żadnego terminu na wysłanie stosownego wniosku do Komisji Nadzoru Finansowego, ale jak radzą praktycy, trzeba to zrobić nie później niż na trzy miesiące przez planowanym wdrożeniem PPE. To bardzo ważne, bo jeśli KNF nie zdążyłaby z rejestracją przed końcem roku i program emerytalny miałby zacząć działać dopiero w styczniu 2020 r., nie zwolniłoby to firmy z obowiązku prowadzenia PPK. Tylko że nawet rejestracja nie wystarczy, jeśli w PPE nie będzie uczestniczyło co najmniej 25 proc. zatrudnionych w firmie, a poziom partycypacji będzie badany dwa razy do roku (1 stycznia i 1 lipca). I w tym czasie nie może być niższy niż wymagane minimum. A co jeśli spadnie? W takim przypadku pracodawca będzie musiał utworzyć także PPK, bez względu na to, że jakaś część pracowników należy wciąż jeszcze do PPE. Niektórzy pracownicy mogą oszczędzać na emeryturę w obu formach, a to będzie oznaczało dla pracodawcy podwójne koszty. Będą oni bowiem finansowali wpłaty i na program emerytalny, i na plan kapitałowy. © ℗ C5
JŚ
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.