Kadry i płace

Pracownikowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne na sześć miesięcy, tj. od 13 maja do 12 listopada 2019 r. Wcześniej pobierał zasiłek chorobowy, ale okres zasiłkowy już został wyczerpany. Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne i czy podstawa wymiaru pozostanie taka sama, jak dla chorobowego? Podstawa wynosiła 7222,47 zł (od wynagrodzenia, które wynosiło 8370 zł). Czy jeśli będziemy chcieli pracownika zwolnić bez wypowiedzenia, to dalej będzie otrzymywał to świadczenie?

Dotyczy to osób, które wstecznie uzyskały prawo np. do renty albo go nie miały dokładnie 30 kwietnia 2019 r. Wpływu na jednorazowe świadczenie nie mogą mieć jednak zdarzenia, do których doszło po tej dacie

Przepisy dotyczące pracowniczych planów kapitałowych zostaną uszczegółowione. Sejm 16 maja przyjął bowiem przygotowaną przez rząd nowelizację ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. 28 maja została ona rozpatrzona przez izbę wyższą parlamentu i obecnie czeka na podpis prezydenta. Nowe regulacje mają wejść w życie po 14 dniach od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. A to oznacza, że przedsiębiorcom zatrudniającym co najmniej 250 osób, którzy już od 1 lipca będą zobowiązani do utworzenia PPK, zostanie niewiele czasu na zapoznanie się z nimi. Z myślą szczególnie o nich przygotowaliśmy tabelaryczne zestawienie najważniejszych zmian. ©℗ KTo

W nowelizacji ustawy o PPK zaproponowano kilkanaście nowych rozwiązań. Zmiany – co warto podkreślić – wychodzą naprzeciw postulatom, które opisywaliśmy na łamach DGP

Automatyczny zapis do PPK będzie obowiązywać osoby zatrudnione, które ukończyły 18 lat, a nie ukończyły 55. roku życia. Co z pozostałymi?