Sam nie odłożysz na emeryturę tak dużo

Ideą pracowniczych planów kapitałowych (PPK) jest zachęcenie pracowników do długoterminowego oszczędzania na cele emerytalne. Nie jest to proste zadanie, bo jedni oszczędzać nie chcą, inni z racji szczupłych pensji – nie mogą. Efekt jest taki, że do odkładania na starość przyznaje się ledwie co piąta osoba aktywna zawodowo. I to właśnie ma zmienić wdrażany właśnie program, który na początek objął już pracowników w największych firmach mających przynajmniej 250 osób zatrudnionych. Zachętą do uczestnictwa w PPK dla milionów ludzi (docelowo może w nich oszczędzać 11,5 mln osób) są wpłaty od pracodawcy i dopłaty za wytrwałe oszczędzanie finansowane przez państwo.

Trzy źródła