Niezawarcie umowy o zarządzanie PPK w terminie

Nie, nie można. Umowę o zarządzanie PPK zawartą w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania z PFR należy uznać za umowę zawartą z naruszeniem ustawowego terminu na jej zawarcie, ze wszystkimi tego konsekwencjami.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych nakłada na pracodawców obowiązek zawarcia z wybraną instytucją finansową umowy o zarządzanie i umowy o prowadzenie PPK. Terminy na zawarcie tych umów wynikają z ustawy i zależą od tego, ile osób zatrudnia dany podmiot. I tak pracodawcy zatrudniający 31 grudnia 2018 r. co najmniej 250 osób powinni zawrzeć te umowy do 12 listopada 2019 r. (umowę o prowadzenie PPK) i do 25 października 2019 r. (umowę o zarządzanie PPK); pracodawcy zatrudniający na dzień 30 czerwca 2019 r. co najmniej 50 osób – odpowiednio do 11 maja 2020 r. i 24 kwietnia 2020 r. Natomiast pracodawcy zatrudniający 31 grudnia 2019 r. co najmniej 20 osób: do 10 listopada 2020 r. i do 27 października 2020 r. Pozostali mają na to czas najpóźniej odpowiednio do 10 maja 2021 r. i 23 kwietnia 2021 r., chyba że należą do jednostek sektora finansów publicznych – wówczas bowiem umowę o prowadzenie PPK powinni zawrzeć najpóźniej do 10 kwietnia 2021 r., a umowę o zarządzanie PPK do 26 marca 2021r.