Kadry i płace

Pracownik ukończył 50 lat w listopadzie 2019 r. W grudniu poszedł do szpitala. Zwolnienie lekarskie obejmuje na razie okres od 10 grudnia do 24 grudnia 2019 r. Jednak będą dalsze zwolnienia, bo pracownik jest po operacji i zanosi się na długotrwałą nieobecność. W 2019 r. ta niezdolność była pierwszą, więc przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Jak prawidłowo ustalić prawo do dalszych chorobowych? Kiedy będzie przysługiwał zasiłek 70 proc., a kiedy 80 proc.? Pracownik od 1 listopada 2018 r. przeszedł z 3/4 etatu na 1/2. Obecnie ma wynagrodzenie w wysokości 1500 zł. Jednak w lutym 2019 r. otrzymał roczną nagrodę w wysokości 2200 zł. Jak wliczyć tę nagrodę do podstawy chorobowego?

Na 2020 r. przewidziano specjalne zasady zgłaszania się do tej ulgi. Trzeba też pamiętać, że korzystanie w 2019 r. z obniżonych składek zostanie wliczone do trzyletniego limitu

Po dwóch latach spadku produkcja prawa w Polsce znowu przyspieszyła. Tylko w trzech kwartałach 2019 r. uchwalono w Polsce 17,4 tys. stron maszynopisu nowych przepisów. To o 5,9 proc. więcej niż w roku poprzednim – wynika z obliczeń firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton. Czwarty kwartał przyniósł nowe regulacje, w związku z czym trend wzrostowy został też utrzymany w całym roku. Liczba nowych przepisów to jedno, ale co z ich jakością? Wspólnie z ekspertami przygotowaliśmy więc ocenę tych regulacji z punktu widzenia pracodawców i pracowników. Choć wiele z nich otrzymało pozytywną notę pod kątem idei, to jednak zostały skrytykowane za wykonanie. Przepisy często były przygotowywane na kolanie, co w konsekwencji wymagało szybkiego wprowadzenia ich nowelizacji. Oprac. Patrycja Otto

Pożegnany właśnie stary rok obfitował w zmiany prawa istotne z punktu widzenia pracodawców i pracowników. I choć ocena ekspertów nie jest jednoznaczna, to w odniesieniu do większości nowych regulacji można wysnuć wspólny wniosek: dobrych pomysłów ustawodawca nie potrafi przekuć w dobre prawo