Dodatkowy zasiłek opiekuńczy także dla pracownika firmy w przestoju?
ZUS zdaje się dopuszczać, że zatrudniony może wystąpić o to świadczenie, o ile pracodawca nie wypłacił za ten okres wynagrodzenia. Nie wszyscy eksperci się z tym zgadzają
Specustawa przyznała rodzicom dzieci do lat ośmiu prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego za czas, w którym szkoły, przedszkola i żłobki są zamknięte z powodu epidemii. Problem pojawia się jednak w przypadku zatrudnionych w sklepach znajdujących się w centrach handlowych. Przypomnijmy: wnioski o dodatkowy zasiłek opiekuńczy mogli składać już od 12 marca, a zamknięcie sklepów nastąpiło 14 marca. W tej pierwszej dacie niektórzy wystąpili o zasiłek na 14 dni. Dwa dni później, gdy zamknięto sklepy, u pracodawców wystąpił przestój. Pojawiła się wątpliwość, czy w takim przypadku zasiłek może nadal przysługiwać. Czy też od 14 marca powinno już przysługiwać wynagrodzenie za przestój, wypłacane przez pracodawcę? Inna sprawa, że niektóre firmy zachęcały pracowników do występowania o zasiłki, aby w ten sposób zaoszczędzić (zamiast wynagrodzenia za przestój przysługiwałby zasiłek z ZUS).
Eksperci wskazują, że nie można otrzymać za ten sam okres i wynagrodzenia postojowego, i zasiłku. Problemem pozostaje jednak, czy w ogóle zasiłek może być pobierany, gdy firma ogłosiła przestój? Istota tego problemu tkwi w interpretacji, czym jest „pozostawanie w gotowości do pracy”. Niektórzy prawnicy twierdzą, że w jego trakcie możliwa jest opieka nad dzieckiem, a więc zasiłku nie można otrzymać, inni zaś – że pracownik albo pozostaje w gotowości, albo opiekuje się dzieckiem i również w trakcie przestoju w firmie może on wystąpić o zasiłek.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.