Jak w czasie epidemii uelastycznić czas pracy
Niezależnie od dopłat ze środków publicznych, jakie firmy mogą uzyskać na utrzymanie miejsc pracy, tarcza antykryzysowa oferuje też kilka szczególnych możliwości dostosowania czasu pracy i warunków pracy do obecnych potrzeb. Oczywiście nadal dostępne są także rozwiązania wynikające z kodeksu pracy
Zgodnie z art. 15zf specustawy pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie COVID-19 (liczony tak samo jak przy dofinansowaniu z FGŚP), może:
1) ograniczyć nieprzerwany odpoczynek dobowy pracowników maksymalnie do ośmiu godzin, a tygodniowy – do 32 godz. (obejmujący co najmniej osiem godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego);
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.