Pracownicy tymczasowi nadal bez żadnej pomocy
Z uzasadnienia do tarczy antykryzysowej wynika, że celem dofinansowań z FGŚP jest ochrona istniejących miejsc pracy. Niestety, nie wszystkie grupy pracowników mają szansę na objęcie tą ochroną
Sytuację pracowników tymczasowych reguluje ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1563). Stanowi ona, że pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej, z którą podpisuje umowę o pracę na czas określony, a następnie jest kierowany do pracodawcy-użytkownika, gdzie świadczy pracę pod jego kontrolą. Charakterystyczny jest więc zawsze udział trzech podmiotów: agencji, pracodawcy-użytkownika i samego pracownika.
Pracownicy tymczasowi mają takie same prawa jak regularni pracownicy, bezpośrednio zatrudniani przez pracodawcę, choć z małymi wyjątkami. I tak agencja pracy tymczasowej może skierować daną osobę do wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy-użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Świadczenie pracy na rzecz jednego podmiotu jest z góry czasowo ograniczone. Kolejnym istotnym odstępstwem od ogólnych zasad prawa pracy jest długość wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie z ww. ustawą agencja i pracownik mają prawo w zawieranej między nimi umowie przewidzieć:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.