pracownik tymczasowy

Jeszcze pięć lat temu w Polsce było ponad 860 tys. pracowników tymczasowych. W zeszłym już tylko 600 tys. Wpłynęły na to niepewna sytuacja gospodarcza, wojna w Ukrainie i zmiany na rynku pracy

Jako pracodawca korzystamy z usług pracowników tymczasowych. Jeden z takich pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o refundację kosztów poniesionych na zakup okularów korygujących wzrok do pracy przy komputerze. Czy obowiązek zapewnienia takich okularów leży po stronie agencji pracy tymczasowej czy pracodawcy użytkownika?

Pracownik tymczasowy może być zatrudniany na istniejącym stale stanowisku, niekoniecznie na zastępstwo nieobecnego. Jeśli krajowe przepisy nie przewidują nawiązania etatu (jako sankcji za przekroczenie limitów pracy tymczasowej), to nie można się tego domagać, powołując się bezpośrednio na dyrektywę. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.

Co trzecia kontrola leasingu zatrudnienia wykazała obchodzenie ustawy o pracownikach tymczasowych. Na baczności muszą mieć się firmy, które w ten sposób chcą uniknąć wymogów przewidzianych w tych przepisach. Chodzi m.in. o prowadzenie ewidencji wykonawców oraz przestrzeganie 18-miesięcznego limitu świadczenia obowiązków na rzecz jednego przedsiębiorcy

Sprawa dotyczyła agencji zatrudnienia, która oddelegowuje pracowników tymczasowych. Są nimi zarówno Polacy, jak i cudzoziemcy, m.in. Ukraińcy. Agencja kieruje ich do pracy w różnych firmach, również takich, których siedziba znajduje się poza miejscem zamieszkania tych osób.

Nie można się zgodzić z poglądem, że praca danej osoby u jednego pracodawcy użytkownika przez 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych odbiera agencji prawo do skierowania jej gdzie indziej. Przepisy są jasne, a taka wykładnia wypacza cel ustawodawcy

Zleceniobiorca, w przeciwieństwie do pracownika tymczasowego, ma przychód z darmowego zakwaterowania – wynika z wczorajszych wyroków NSA.

W listopadzie mija 18 miesięcy od wejścia w życie przepisów dotyczących ograniczeń w takim zatrudnieniu. Aby wybrać optymalne rozwiązanie, a jednocześnie nie narazić się na zarzut obejścia przepisów, nad zmianami warto się zastanowić już teraz

Zapomniano o nich przy zmianach w zatrudnieniu tymczasowym. Efekt? Ich umowy przedłużają się do dnia porodu, ale jeśli praca nie będzie zalegalizowana, zostaną bez wynagrodzenia.

Pośrednicy w zatrudnieniu odczuwają braki rąk do pracy. Kuszą kandydatów coraz lepszymi zarobkami, których wysokość rośnie szybciej niż w całej gospodarce.

Czerwcowa nowelizacja przepisów o pracy tymczasowej wprowadziła wiele zmian porządkujących rynek agencji pracy tymczasowej oraz korzystnych dla zatrudnionych w tej formie.

Dziś jesteśmy mocniejsi i możemy lepiej działać na rzecz osób, które wykonują pracę tymczasową - ocenił w poniedziałek Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć, nawiązując do nowelizacji ustawy o pracownikach tymczasowych.

1 czerwca to ważna data dla pracowników tymczasowych. Od tego dnia obowiązują nowe zasady dotyczące m.in. ich zatrudniania i wynagradzania. Nie burzą one dotychczasowego stanu rzeczy, ale dają większą ochronę pensji, pozwalają na korzystanie z urlopów macierzyńskich, precyzują udzielanie dni wolnych, a także umożliwiają wybór sądu w razie konfliktu.