Szkolenia bhp dla pracowników tymczasowych powinien sfinansować pracodawca użytkownik

Jeżeli pracodawca użytkownik i agencja pracy tymczasowej nie umówili się inaczej, to szkolenia w dziedzinie bhp pracownikom tymczasowym powinien zapewnić pracodawca użytkownik i to on powinien je również sfinansować. Takie stanowisko można wywnioskować z całokształtu przepisów.

Przed przystąpieniem do pracy i okresowo

Zgodnie z art. 2733 par. 2 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Szczegółowe zasady organizowania i przeprowadzania takich szkoleń zostały określone w przepisach rozporządzenia ministra gospodarki i pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: r.s.b.h.p.). W myśl par. 6 r.s.b.h.p. szkolenia z dziedziny bhp są prowadzone jako szkolenia wstępne i szkolenia okresowe. Szkolenie wstępne, na które składa się instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy, powinno się odbyć przed dopuszczeniem pracownika do pracy, natomiast częstotliwość przeprowadzania szkoleń okresowych pracodawca ustala po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami - respektując zarazem wytyczne wynikające z par. 15 ust. 1 i 2 r.s.b.h.p. Oznacza to, że szkolenia okresowe powinny się odbywać nie rzadziej niż: