Sanepid nakazuje odosobnienie, ale nie wydaje decyzji. To kłopot dla obu stron stosunku pracyPrzepisy nie mówią, w jaki sposób firma ma kwalifikować taką sytuację. Najprostszym rozwiązaniem jest wówczas polecenie pracy zdalnej lub skierowanie na zaległy urlop, lecz nie zawsze jest to możliweWiktoria Cieślikowska•16 września 2020
Wypłata wynagrodzenia w formie niepieniężnej dopuszczalna tylko w wyjątkowych sytuacjachMarcin Nagórek•16 września 2020
Widmo odszkodowań dla pracowników. Za COVID-19Firmy muszą liczyć się z pozwami o rekompensaty z tytułu zakażenia lub pracy w warunkach dyskomfortu psychicznego. Dlatego powinny przeciwdziałać rozpowszechnianiu się koronawirusaŁukasz Guza•15 września 2020
O co warto zadbać, gdy praca zdalna w księgowości jest na porządku dziennymJeszcze niedawno wydawało się, że księgowa zazwyczaj pracuje stacjonarnie. Jednak przez pandemię w niektórych jednostkach zdalny model pracy stał się powszechną praktyką. I nawet po rozluźnieniu restrykcji nadal jest stosowanyLeszek Jaworski•12 września 2020