W czasie przestoju pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlopAleksandra Trzcińska•04 sierpnia 2020
Postępowanie wyjaśniające w firmie: przede wszystkim liczy się efektywnośćPracodawca powinien wprowadzić akt wewnętrzny określający z góry działania, jakie będą podejmowane, gdy wpłynie skarga od pracownika. Dzięki temu sprawy będą rozstrzygane szybciejBartosz Tomanek•04 sierpnia 2020
Prezes zarządu zapłaci grzywnę za zawarcie umowy o dzieło zamiast o pracęMarcin Nagórek•04 sierpnia 2020
Co powinno się znaleźć w procedurze organizacji pracy biura w dobie koronawirusaZasady bezpieczeństwa, ograniczenia dotyczące spotkań i rotacyjna praca zdalna – te kwestie należy opisać w firmowym dokumencie. Będzie to przydatne również w razie kontroli uprawnionych instytucjiMichał Bodziony•04 sierpnia 2020
Obniżenie wymiaru etatów komplikuje zarządzanie czasem pracyZ tytułu święta 15 sierpnia trzeba udzielić dnia wolnego. Jednak nawet wtedy, gdy mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy, z uwagi na ryzyko kontroli z WUP warto go wyznaczyć jeszcze w tym miesiącuspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 sierpnia 2020
Składka na FP czasami należna, nawet gdy przychód jest niższy od minimalnego wynagrodzeniaZawarliśmy z naszym zleceniobiorcą umowę-zlecenie na okres od 12 czerwca do 31 lipca 2020 r. Uzgodniliśmy miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2700 zł. W czerwcu uzyskał przychód oskładkowany w kwocie 1354,84 zł. Czy w takim przypadku należy za niego opłacać składkę na Fundusz Pracy?Izabela Nowacka•04 sierpnia 2020
Organ rentowy ma prawo zakwestionować wysokość wynagrodzenia ubezpieczonegoSądy dopuszczają obniżenie podstawy wymiaru składek, a w efekcie – świadczeń chorobowych. Pracownik nie może w tym przypadku powoływać się na zasadę swobody umówJoanna Śliwińska•04 sierpnia 2020