Zlecenia bez składek to wierzchołek góry lodowejChoć przedsiębiorcy oszczędzają na „optymalizacji zatrudnienia”, wielu uważa, że wyjątki od reguł ubezpieczeń społecznych przeszkadzają uczciwej konkurencjiJoanna Śliwińska•24 września 2020
Szpitalom grożą wyższe składki na ubezpieczenie wypadkowePo uchyleniu przepisów ustawy covidowej sytuacja medyków, którzy byli narażeni na kontakt z koronawirusem, kształtuje się znacznie korzystniej. W przeciwieństwie do placówek, które ich zatrudniająAgata Szczepańska•23 września 2020
Wyzwania pracy zdalnej: coworking, bhp i ryczałtyRada Dialogu Społecznego powinna ustalić zasady pracy zdalnej poza domem, kontroli warunków świadczenia zadań i wypłaty ekwiwalentu (np. za prąd). Trzeba też określić sytuację prawną telepracownikówŁukasz Guza•23 września 2020
Jak ustalić potrącenia u pracownika wynikające z orzeczenia sądu o karze ograniczenia wolnościWynagrodzenie naszego pracownika jest zajęte przez komornika. Potrącane są alimenty do 3/5 pensji netto. Dodatkowo do naszej firmy wpłynęło orzeczenie sądu o konieczności potrącania przez trzy miesiące 15 proc. wynagrodzenia (netto) na cel społeczny (dom dziecka), co w tym przypadku stanowi karę ograniczenia wolności. Pracownik zarabia 3500 zł brutto. Jak mamy postąpić w tej sytuacji? Czy i na jakich zasadach jesteśmy zobowiązani wykonać takie potrącenie? Pracownik nie korzysta ze zwolnienia podatkowego w postaci ulgi dla młodych, ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, złożył oświadczenie PIT-2 i nie jest uczestnikiem pracowniczego planu kapitałowego.Izabela Nowacka•22 września 2020
Szczepienia w firmie: kogo dotyczą i czy za odmowę można zwolnićTe pytania zadajemy dziś w kontekście grypy, ale być może już wkrótce trzeba będzie na nie odpowiedzieć również w odniesieniu do szczepionki na COVID-19 (minister zdrowia zapowiada, że może ona być już na wiosnę).Sławomir Paruch•22 września 2020
Czas zadecydować, co z zaległymi urlopami. Łatwo jednak nie będzieZbliża się 30 września, czyli data, do której co roku pracodawcy wysyłali zatrudnionych na zaległe urlopy. W 2020 r. mają problem, bo nie jest pewne, w jakim zakresie tarcza antykryzysowa im na to pozwalaPatrycja Otto•22 września 2020
Czym się kierować, ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla osoby zatrudnionej na zleceniuZatrudniony u nas zleceniobiorca uległ we wrześniu wypadkowi przy pracy. Ma zwolnienie lekarskie od 17 do 30 września. Pracuje od 1 lipca br., ze stawką godzinową 17 zł. W lipcu wykonywał zlecenie przez 120 godzin, a w sierpniu przez 98 godz. Podlega ubezpieczeniu chorobowemu (dobrowolnie). Czy obowiązuje go okres wyczekiwania i jak obliczyć ewentualny zasiłek?Izabela Nowacka•22 września 2020