Umowy na czas określony: obowiązują limity bez względu na przerwy w zatrudnieniuNawet jeśli ta przerwa trwała długo, nie oznacza to, że licznik umów na czas określony się zeruje. Przy ponownym zatrudnianiu pracownika trzeba uwzględnić wcześniejsze angaże, nawet jeśli współpraca była zawieszona przez wiele latMarek Rotkiewicz•10 lipca 2025
Jakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać rentę wdowiąOd początku lipca ZUS ustala zbieg renty rodzinnej z innym świadczeniem emerytalno-rentowym. Jednak nie każda wdowa i nie każdy wdowiec mogą liczyć na dodatkowe środki. Wyjaśniamy, kto ma szansę je otrzymać.Marek Opolski•10 lipca 2025
Niebezpieczna praca. Firmy na bakier z bhpPracodawcy mają kłopot ze spełnianiem wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Efekt? Inspektorzy pracy coraz częściej decydują o wstrzymaniu prac w zakładach oraz skierowaniu pracowników do innych zadań – wynika z najnowszych danych Państwowej Inspekcji PracyPatrycja Otto•10 lipca 2025
Pracodawcy boją się zwalniać starszych pracownikówNawet jeśli zwolnienie jest uzasadnione z tego względu, że podwładny nie chce podnosić kompetencji cyfrowych, obawiają się posądzenia o dyskryminację. Zdaniem prawników – niesłuszniePatrycja Otto•09 lipca 2025
ZUS z urzędu przeliczy świadczenia czerwcowym emerytom, stosując korzystniejsze zasady waloryzacjiEwa Martyna•09 lipca 2025
Regionalna płaca minimalna i taryfa ulgowa dla małych firmAgnieszka Majewska: Na firmy zatrudniające do 50 pracowników nie powinny być nakładane takie same wymogi, jak na większe przedsiębiorstwa. Pracodawcy muszą mieć też więcej czasu na przygotowanie się do zmian dotyczących prawa pracy, np. minimum sześć miesięcyEwa Martyna•09 lipca 2025
Pracownik na L4 ucieka przed kontrolą? Rząd ma sposób na fikcyjne zwolnieniaUrszula Mirowska-Łoskot•08 lipca 2025