Kadry i płace

Przygotowany przez resort rodziny poradnik oraz arkusz do wartościowania pracy mają być wsparciem dla firm przygotowujących się do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Zdaniem ekspertów to zdecydowanie za mało.

Obowiązujący w firmie okres rozliczeniowy obejmuje miesiące od października do grudnia. Pracownik zatrudniony w systemie od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie, miał zaplanowany dzień wolny 23 grudnia w zamian za święto przypadające 1 listopada. Złożył jednak wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 15 grudnia. Jak rozliczyć jego czas pracy?

„To skandal” – tak przedstawiciele środowiska akademickiego komentują rządową propozycję wynagrodzeń w 2026 r. w publicznych szkołach wyższych. Grożą ogólnopolskim protestem. Resort nauki zaznacza, że sytuacja budżetu państwa na więcej nie pozwala.