Jak obliczyć chorobowe dla pracownika, który otrzymał premię pomniejszoną o okres niezdolności do pracyWyobraźmy sobie, że w kwietniu 2022 r. pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego i miesięcznych zmiennych premii redukowanych proporcjonalnie do okresów nieobecności co roku przysługuje mu w marcu premia roczna zmniejszana proporcjonalnie do okresów nieobecności. W roku kalendarzowym poprzedzającym miesiąc zachorowania pracownik przepracował 211 dni roboczych, 26 dni był niezdolny do pracy, pobierając wynagrodzenie chorobowe, a 15 dni sprawował opiekę i pobierał zasiłek opiekuńczy. W tym roku pracownik miał obowiązek przepracować 252 dni robocze. Wypłacona pracownikowi premia, po pomniejszeniu o kwoty potrąconych składek, wyniosła 2053,70 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla tej osoby?Izabela Nowacka•17 marca 2022
Niepotwierdzone podejrzenia nie wstrzymają wypłaty wynagrodzenia chorobowegoAnna Kwiatkowska•17 marca 2022
Szkolenie odbywające się w weekend można uznać za pracę w godzinach nadliczbowychMarcin Stanecki•17 marca 2022
Jak zatrudniać UkraińcówNowe przepisy gwarantują uproszczoną ścieżkę podejmowania pracy przez Ukraińców. Wystarczy, że pracodawca, który chce zatrudnić pracownika zza wschodniej granicy, powiadomi o tym fakcie urząd pracy w ciągu 14 dniUrszula Mirowska-Łoskot•17 marca 2022
Ryzykowne dyżury przy pracy zdalnejPrzełożeni powinni uważać na e-maile i telefony do podwładnych po godzinach pracy. Orzecznictwo TSUE w sprawie dyżurowania ułatwia dochodzenie roszczeń przez wykonujących obowiązki z domuŁukasz Guza•16 marca 2022
Prywatne zatrudnienie formą pomocy? Tak, ale po ułatwieniachObecnie zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych oraz rozliczanie składek i podatku dochodowego jest na tyle skomplikowane i nieprzystępne, że zniechęca do oferowania uchodźcom legalnej pracy, szczególnie przy drobnych czynnościach, np. sprzątaniu czy opiece nad dzieckiemPaulina Szewioła•15 marca 2022