Kumulacja kadrowych zmian
W sierpniu mogą jednocześnie wejść w życie nowe przepisy m.in. o pracy zdalnej, badaniu trzeźwości, urlopach i wypowiedzeniach. Firmy będą miały za mało czasu na ich wdrożenie
Na rozpoczynającym się jutro posiedzeniu Sejm ma rozpocząć prace nad projektem nowelizacji kodeksu pracy, która ma wdrożyć na stałe pracę zdalną oraz umożliwić badanie trzeźwości zatrudnionych. Nowe przepisy mają wejść w życie 14 dni po ogłoszeniu ustawy. Jeśli więc posłowie się pośpieszą, to regulacje te zaczną obowiązywać jeszcze latem tego roku. Równolegle trwają prace nad inną nowelizacją k.p., która przewiduje m.in. wydłużenie urlopu rodzicielskiego i obowiązek uzasadniania wypowiedzeń umów na czas określony. Te przepisy - zgodnie z ostatnią wersją rządowego projektu - mają zostać wprowadzone 1 sierpnia 2022 r. Niewykluczone więc, że w końcówce lata działy kadrowe będą miały nawał nowych, znaczących obowiązków.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.