Wypłata wynagrodzeń pracownikom z Ukrainy
S ytuacja kryzysowa spowodowana wojną w Ukrainie wywołuje potrzebę szybkich rozwiązań w niemal każdym sektorze. Jednym z nich jest rynek pracy, na kt ó rym wprowadzono już wiele udogodnień formalno-prawnych ułatwiających zatrudnianie obywateli Ukrainy. Jednym z wyzwań, kt ó re wciąż nastręcza trudności pracodawcom, jest forma wypłaty wynagrodzenia osobie, kt ó ra nie ma rachunku płatniczego w polskim banku.
Zgodnie bowiem z art. 86 par. 3 kodeksu pracy wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że złożył on w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę do rąk własnych. Przelew stał się domyślnym sposobem wynagrodzenia w wyniku nowelizacji k.p. z 2019 r. Nowelizacja ta stanowiła odejście od uprzednio obowiązującej zasady, zgodnie z którą wypłaty wynagrodzenia należało dokonać do rąk pracownika, chyba że wyraził on uprzednio pisemną zgodę na przelew bankowy.
Do rąk własnych
Gotówkowa forma wypłaty wynagrodzenia jest obecnie rzadko stosowana. Forma przelewu bankowego jest ułatwieniem dla obu stron - pracodawcy i pracownika. Niechęć firm do wypłat gotówkowych może też wynikać z tego, że wymagają one podejmowania przez nie dodatkowych działań. W świetle kryzysu uchodźczego powrót do tej niegdyś powszechnie stosowanej metody może jednak stanowić racjonalne rozwiązanie w przypadku obywateli Ukrainy niemających rachunku bankowego w polskim banku. Pracodawca nie może bowiem w żaden sposób zmusić pracownika do posiadania rachunku bankowego i jest zobowiązany na jego wniosek wypłacać wynagrodzenie w gotówce. Jest to uprawnienie pracownika, z którego może skorzystać niezależnie od woli pracodawcy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.