Liczy się to, co prowadzi bezpośrednio do rozwiązania umowyRobert Stępień: Można prowadzić postępowanie wyjaśniające w sprawie nieprawidłowości, których dopuścił się pracownik, i zbierać dowody. Ale już konsultacja związkowa byłaby wykluczonaKarolina Topolska•21 lutego 2023
Zakaz prowadzenia przygotowań do zwolnienia rodzicaTakie nowe rozwiązanie już wkrótce zagości w kodeksie pracy. Dziś nikt jednak nie wie na pewno, co się za tym kryje. Firmy będą więc mieć niemały problemKarolina Topolska•21 lutego 2023
Czarny rynek zwolnień za pieniądzeKoniec z e-zwolnieniami – domagają się przedsiębiorcy. Ich zdaniem doszło do wypaczenia teleporad i zapowiadają walkę o zmianę przepisówPatrycja Otto•20 lutego 2023
Lewe zwolnienia, prawdziwe kłopotyKonieczne są zmiany w przepisach dotyczących teleporad, ale i skuteczniejsza kontrola zwolnień wystawianych na odległość – przekonują organizacje skupiające przedsiębiorcówPatrycja Otto•20 lutego 2023
Nawet sześć pomiarów trzeźwości jednego pracownikaTyle razy trzeba będzie od dziś sprawdzić zatrudnionego na podstawie nowych przepisów o kontrolach trzeźwości. Firmy doceniają, że wreszcie mają wyraźną podstawę do ich prowadzenia, ale narzekają na skomplikowane procedury i kosztyKarolina Topolska•20 lutego 2023
Zmiany w sporach zbiorowych korzystne dla pracownikówWbrew woli pracodawców nie będzie badania legalności sporu ani samego referendum strajkowego. Za to związkowcy użyją firmowej poczty służbowej i wystąpią z żądaniami wobec spółki matki. Takie zmiany zakłada najnowszy projekt ustawy o sporach zbiorowychKarolina Topolska•19 lutego 2023