Okazjonalna praca zdalna:10 najczęstszych pytań pracodawców
Obowiązujące od wiosny przepisy o pracy zdalnej nadal budzą wiele wątpliwości pracodawców co do ich praktycznego stosowania. Zastosowanie to jest o tyle trudne, że kodeks pracy przewiduje obecnie kilka trybów świadczenia pracy spoza siedziby pracodawcy.
Jak się okazuje, doraźny tryb przewidziany przez ustawodawcę, tj. praca zdalna okazjonalna, mimo że na pierwszy rzut oka daje dużą swobodę w jego stosowaniu, w rzeczywistości powoduje nie mniej wątpliwości praktycznych, zarówno pracodawców, jak i zainteresowanych nim pracowników, niż standardowe zasady pracy zdalnej określone wewnętrznym regulaminem. Przedstawiamy najczęstsze tego rodzaju pytania.
1 Pracodawca w regulaminie wprowadził pracę zdalną w wymiarze 3 dni w tygodniu. Czy pracownik mimo skorzystania z nich może zawnioskować o dodatkowe dni okazjonalnej pracy zdalnej i pracować w danym tygodniu zdalnie przez pełne 5 dni?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.