Nowy urlop opiekuńczy to komplikacje w świadectwie pracy
Wiadomo, że musi być w tym dokumencie ujęty, ale nie wiadomo, ile razy i jak. W praktyce mówi się o trzech opcjach, w tym o wskazaniu tego wolnego jako okresu nieskładkowego. To jednak nie ma potwierdzenia w przepisach
Po wprowadzeniu do kodeksu pracy nowego urlopu opiekuńczego (art. 1731–3 k.p.) zmieniono także wzór świadectwa pracy. Zgodnie z par. 2 ust. 1 rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (zostało znowelizowane 23 maja 2023 r.) w dokumencie tym zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, a wśród nich w punkcie 6a dodano urlop opiekuńczy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Regulacja ta jest więc analogiczna do urlopu wypoczynkowego, zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem lub wynagrodzenia chorobowego, które również ujmuje się z bieżącego roku, w którym ustał stosunek pracy.
W praktyce już pojawiła się jednak wątpliwość, czy urlopu opiekuńczego nie potraktować jako rodzaju (podtypu) urlopu bezpłatnego i nie ujmować go ponadto w świadectwie z całego okresu zatrudnienia. Opcje są zatem aż trzy: wpisujemy informację o tym urlopie w nowym polu dedykowanym do tej absencji, można rozważać ponadto ujęcie go z całego okresu zatrudnienia jako urlopu bezpłatnego i jeszcze jako okresu nieskładkowego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.