GIP: przerwy śniadaniowe zależą od faktycznego czasu pracy
Główny Inspektorat Pracy potwierdził, że wykroczeniem będzie nie zapewnienie przez pracodawcę drugiej 15-minutowej przerwy. Chodzi o przypadki, gdy pracownik wraz z nadgodzinami przekroczył w danym dniu dziewięć godzin pracy
Od 26 kwietnia 2023 r. wydłużono czas przerw wliczanych do czasu pracy wynikających z art. 134 k.p. i są one teraz maksymalnie trzy w trakcie doby oraz zależą od tego, czy dobowy wymiar czasu pracy pracownika:
- wynosi co najmniej 6 godzin – wtedy pracownik ma prawo do jednej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
- jest dłuższy niż 9 godzin – wtedy pracownik ma prawo do dodatkowej, czyli drugiej przerwy w pracy, trwającej co najmniej 15 minut;
- jest dłuższy niż 16 godzin – wtedy pracownik ma prawo do kolejnej, czyli trzeciej przerwy w pracy, trwającej co najmniej 15 minut.
Od początku pojawienia się nowego przepisu trwała dyskusja, czy pojęcie dobowego wymiaru czasu pracy oznacza wymiar planowany w rozkładzie (harmonogramie) czasu pracy, czy też jest to wymiar faktyczny w danym dniu z uwzględnieniem dodatkowej pracy, np. z tytułu godzin nadliczbowych [pisaliśmy o tym w tygodniku Kadry i Płace z 1 czerwca 2023 r. (DGP nr 105): „Nie wiadomo, od czego zależy liczba nowych przerw 15-minutowych” – red.].
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.