przerwy w pracy

Firmy nie będą musiały informować zatrudnionych o liczbie dni szkoleń w roku. Ci ostatni szybciej skorzystają z wolnego w celu opieki nad chorym lub niesamodzielnym członkiem rodziny i zyskają dodatkowe przerwy od pracy. Takie zmiany przewiduje nowa wersja rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy.

Organizacje pracodawców i związki zawodowe nie porozumiały się w sprawie rządowego projektu zmian kodeksu pracy przewidującego m.in. wprowadzenie urlopu opiekuńczego i wymóg uzasadniania wypowiedzenia umów na czas określony. Partnerom społecznym nie udało się też formalnie uzgodnić, że omawiana nowelizacja powinna zostać rozszerzona o przepisy dotyczące dwóch dodatkowych przerw od pracy (w razie dłuższej dniówki).

Obowiązujące do niedzieli odstępstwa od stosowania niektórych przepisów o czasie pracy kierowców w związku z epidemią koronawirusa nie będą przedłużone na dalszy okres. Poinformowało o tym Ministerstwo Infrastruktury.

Rzecznik Praw Obywatelskich uważa, że warto rozważyć uznanie czasu przewidzianego na karmienie piersią za czas uwagi poświęcanej dziecku i pomost pomiędzy życiem rodzinnym a życiem zawodowym. Wówczas możliwe byłoby przyznanie prawa do korzystania z przerw na karmienie również rodzicom podającym dziecku sztuczny pokarm.

Pracownik nie może odmówić korzystania z wprowadzonej przez pracodawcę 60-minutowej przerwy w pracy i skończyć swoich obowiązków po 8 godzinach. Za takie zachowanie grozi nawet zwolnienie dyscyplinarne.

Za opuszczenie miejsca pracy bez poinformowania o tym pracodawcy grozi obniżka wynagrodzenia, kara pieniężna lub nawet zwolnienie z pracy.

Wystarczy wprowadzić w ciągu dnia przerwę – częściowo płatną. Ale nie każdy może to zrobić. System ten sprawdzi się tylko, jeśli w ciągu doby występują znaczące wahania zapotrzebowania na pracę.

Niewliczana do czasu pracy 60-minutowa przerwa na lunch może być wykorzystywana we wszystkie dni pracy lub tylko od poniedziałku do piątku. Z kolei dla zarabiających płacę minimalną oddanie czasu wolnego nie zawsze pozwoli na zmniejszenie pensji

Pracownik, który wstrzymuje się od pracy lub opuszcza miejsce pracy, niezależnie od powodu, powinien o tym fakcie poinformować pracodawcę.

Kobieta w ciąży może pracować przy ekranie komputera nie dłużej niż 50 minut, a po tym czasie przysługuje jej 10-minutowa przerwa.

Ojciec-pracownik ma prawo między innymi do urlopów rodzicielskich i dni wolnych na opiekę.

Rodzice mają prawo do przerw w pracy, mogą też łączyć pracę z urlopami rodzicielskimi.

Pracownikowi wykonującemu obowiązki przy komputerze pracodawca musi zapewnić między innymi przerwy od wykonywania obowiązków i w razie potrzeby okulary korygujące.

Do czasu pracy wlicza się nie tylko okres faktycznie wykonywanej pracy, ale również przysługujące zatrudnionemu przerwy w pracy, zwolnienia na badania lekarskie czy szkolenia bhp.