Pracownika trzeba zgłosić do ZUS nie po podpisaniu umowy, ale po rozpoczęciu świadczenia pracyMarcin Nagórek•04 maja 2023
Długiego wniosku o urlop rodzicielski już nie ma. Płatnik może mieć problemJest niespójność między znowelizowanym kodeksem pracy a ustawą zasiłkową. Efekt? Są wątpliwości, jak policzyć zasiłek macierzyński. Z pomocą przychodzi jednak resort pracy i w niektórych sytuacjach nie wyklucza wyrównaniaJoanna Śliwińska•04 maja 2023
Przedsiębiorca nie zapłaci składek w okresie zawieszenia działalności, nawet gdy zatrudnia zleceniobiorcówMarcin Nagórek•04 maja 2023
Jak liczyć zasiłek, gdy wystąpi urlop opiekuńczy? Kadrowe nie wiedząZ przepisów nie wynika, jak traktować taką nieobecność. Wszystko wskazuje jednak na to, że jest ona podobna do urlopu bezpłatnego, co będzie miało znaczenie przy ustalaniu, czy dany miesiąc wchodzi do podstawy wymiaru świadczenia chorobowegoIzabela Nowacka•27 kwietnia 2023
Work-life balance: rodzice skorzystają nie tylko z dodatkowego urlopuNowe przepisy przewidują ujednolicenie zasad powrotu pracowników do pracy po okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Ponadto zwiększono zakres ich ochrony przed zwolnieniemAgata Majewska•27 kwietnia 2023
Duże zmiany w obowiązkach pracodawców wciąż budzą wątpliwościNowe przepisy w sprawie informowania pracowników o warunkach zatrudnienia budzą wątpliwości nie tylko pracodawców, lecz także kontrolerów, którzy będą sprawdzać, czy te informacje zostały prawidłowo przygotowane. A za błędy w tym zakresie grożą kary nakładane przez Państwową Inspekcję PracyMateusz Rzemek•27 kwietnia 2023
Trudno zweryfikować, czy stanowisko pracy pracownika zdalnego jest ergonomiczneSebastian Kryczka•27 kwietnia 2023