Jak wliczać trzynastkę do podstawy wymiaru zasiłków, gdy pracownik nie przepracował całego roku
Jako jednostka budżetowa jesteśmy płatnikiem dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki). Kilka pracownic w poprzednim roku przebywało na urlopach rodzicielskich i otrzymało trzynastki pomniejszone. Ponadto jeden z pracowników został zatrudniony od 1 maja 2022 r., a u innego zmieniono wymiar czasu pracy od 15 września 2022 r. A jeśli pracownicy chorują w 2023 r., np. w lipcu/sierpniu, jak wówczas wliczać im wynagrodzenie roczne do podstawy zasiłków? Mamy też pracownicę, która wróciła do pracy w czerwcu 2023 r. z rocznego urlopu wychowawczego (wcześniej pobierała zasiłek macierzyński). Osoba ta za 2022 r. nie otrzymała trzynastki, a poprzednia została jej wypłacona za 2021 r. Czy wliczyć ją do bieżącego zasiłku?
odpowiedź
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.