Dodatkowa przerwa dla niepełnosprawnego pracownika nie pomniejsza liczby zadań do wykonania

Zgodnie z art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych każda osoba niepełnosprawna, niezależnie od stopnia niepełnosprawności, ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy – na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas tej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy, a tym samym za jej czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Przerwa ta stanowi kolejny rodzaj przerwy, przewidziany z uwagi na cechy indywidualne pracownika, tj. ze względu na niepełnosprawność. Przy czym nie jest ona uzależniona od wymogu przepracowania określonej liczby godzin danego dnia. Z tego przepisu wynika, że prawo do tej dodatkowej przerwy nie narusza przepisu art. 134 kodeksu pracy, który przyznaje pracownikom prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut (także wliczanej do czasu pracy), jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin.