Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownik pobierał składniki przysługujące do określonego terminuPracownik w wieku 38 lat jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem 4900 zł miesięcznie. Od 1 stycznia do 31 maja 2023 r. otrzymywał jeszcze dodatek 500 zł za tymczasowe zwiększenie obowiązków. Oprócz umowy o pracę ma z nami zawartą dodatkową umowę zlecenia trwającą od 1 lutego do 30 czerwca br., z wynagrodzeniem miesięcznym 800 zł oraz stałym dodatkiem 200 zł za uciążliwość pracy w terenie. Dodatek nie jest zmniejszany za okresy niewykonywania prac zleconych (np. z powodu choroby). Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika i jak ująć wynagrodzenie ze zlecenia, jeżeli pracownik zachorował w czerwcu? Zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 15 czerwca do 28 lipca.Izabela Nowacka•29 czerwca 2023
Coraz więcej kontroli z tarczy antykryzysowejUrzędnikom kończy się czas na ostateczną weryfikację dofinansowań do wynagrodzeń pracowników wypłacanych w czasie pandemii COVID-19. Kwestionują terminowość wpłat sprzed trzech lat, bycie na przestoju, a także łączenie wsparcia z innymi rodzajami pomocyKarolina Topolska•28 czerwca 2023
AI już teraz pomaga w rekrutacji pracowników, ale decyzję podejmuje człowiekElżbieta Rutkowska•27 czerwca 2023
Nadmierna ochrona może zaszkodzić związkowcomPracodawca, któremu sąd nakaże zatrudnienie zwolnionego chronionego pracownika na czas trwania procesu, nie musi dopuszczać go do pracy. Zapłaci mu wtedy tylko część wynagrodzenia postojowegoMateusz Rzemek•27 czerwca 2023
Zasiłek opiekuńczy – jak ustalić limit na członków rodzinyW czerwcu pracownica otrzymała 10-dniowe zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem w wieku poniżej 14 lat (10 dni). Jej mąż również korzystał w tym roku ze zwolnienia z powodu sprawowania opieki, ale nad chorą matką – w wymiarze 14 dni, co wynika z oświadczenia ZUS Z-15. Jak ustalić limit opieki nad chorymi członkami rodziny, czy do limitu 60 dni w roku wlicza się te 14 dni na innego krewnego niż dziecko? Pracownica w maju przebywała na zwolnieniu chorobowym na siebie i podstawę wynagrodzenia chorobowego ustalono z okresu maj 2022 – kwiecień 2023. Od 1 czerwca br. u pracownicy wygasło prawo do dodatku funkcyjnego. Jak ustalić zasiłek opiekuńczy za czerwiec?Izabela Nowacka•22 czerwca 2023