Odszkodowanie dla menedżera za zakaz konkurencji podlega oskładkowaniu

Na początku trzeba sprecyzować, co rozumie się pod pojęciem „kontrakt menedżerski” w kontekście ubezpieczeń społecznych. A mianowicie tym mianem określa się umowę o świadczenie usług zarządzania, do której stosuje się przepisy o umowie zlecenia. Umowa taka jest zatem oskładkowana tak jak zlecenie – obowiązkowo odprowadza się od niej składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz wypadkowe, ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Trzeba przy tym zaznaczyć, że nawet gdy taka umowa zostanie zawarta w ramach prowadzenia działalności gospodarczej, to uznaje się ją za umowę o świadczenie usług, a nie umowę w ramach prowadzonej działalności. Jeśli menedżer dodatkowo osiąga przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów podatkowych i równocześnie ma przychody na podstawie kontraktu menedżerskiego (przychody z działalności wykonywanej osobiście), następuje sytuacja zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych określona w art. 9 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Zleceniobiorcy nie zawsze wyłączeni

Wśród postanowień kontraktów menedżerskich albo w oddzielnej umowie może pojawiać się także zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej przez określony czas także po zakończeniu zarządzania danym podmiotem, za co podmiot ten wypłaca odszkodowanie. Gdyby pytanie dotyczyło obowiązku oskładkowania odszkodowania wypłacanego byłemu pracownikowi, odpowiedź byłaby oczywista. Zwolnienie ze składek przewiduje bowiem wprost par. 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie). Zgodnie z nim do podstawy wymiaru składek nie są wliczane odszkodowania wypłacone byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 1012 kodeksu pracy. Z tego przepisu z kolei wynika, że w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.