Kadry i płace

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy ‒ Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641, dalej: nowelizacja). Celem tej nowelizacji było m.in. wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy unijnej w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (dyrektywa work-life balance). W związku z jej implementacją istotnym modyfikacjom poddano m.in. kodeksowe uprawnienia związane z rodzicielstwem. Poniżej odpowiadamy na pytania dotyczące nowych regulacji w kontekście pracowników sfery budżetowej. Wskazać należy, że pragmatyki urzędnicze nie zawierają specyficznych rozwiązań w tym zakresie, dlatego stosuje się uregulowania z kodeksu pracy.

Nawet 2 mln płatników składek do 22 maja musi złożyć pierwsze roczne rozliczenie składki zdrowotnej. Ponad 600 tys. mikroprzedsiębiorców już to zrobiło. Rekordzista ma 198 tys. zł do zwrotu

Nie oznacza on bowiem, że pracodawca nie może podjąć żadnych działań związanych z zakończeniem współpracy z kobietą w ciąży lub osobą korzystającą z urlopów związanych z rodzicielstwem. Nadal jest to możliwe, jeśli zostaną spełnione inne warunki