Jest nowy termin konsultacji ze związkami i PIP
I jedni, i drudzy mają 14 dni na stanowisko w sprawie zwolnienia czy zmiany warunków zatrudnienia osób chronionych, pracujących w spółkach powstałych w wyniku transgranicznej reorganizacji. Co prawda po tym czasie zdanie związku pozostaje bez znaczenia, ale rozstanie może zablokować PIP
W przypadku transgranicznej reorganizacji spółek zwolnić nie wolno członków specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego oraz przedstawicieli pracowników w radzie nadzorczej, a od niedawna przedstawicieli pracowników w radzie dyrektorów prostej spółki akcyjnej. Możliwości pracodawcy co do decydowania o zmianach zatrudnienia takich osób są bardzo ograniczone.
Obowiązująca od 15 września nowa ustawa z 26 maja 2023 r. o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek (Dz.U. z 2023 r. poz. 1784) zasadniczo kopiuje w tym zakresie postanowienia dotychczasowego aktu prawnego. Pracodawca nie może wypowiedzieć, rozwiązać (bez zachowania okresu wypowiedzenia) umowy o pracę z wymienionym wyżej pracownikiem ani zmienić jednostronnie jego warunków pracy lub płacy, o ile nie wyrazi na to zgody zarząd zakładowej organizacji związkowej reprezentującej danego pracownika albo okręgowy inspektor pracy, jeśli pracownik nie jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.