Każdy urząd inaczej liczy ryczałt za pracę zdalną. Firmy są hojniejszePrzedsiębiorcy wciąż czekają na wytyczne skarbówki, jak liczyć zwrot kosztów za świadczenie przez pracownika obowiązków poza biurem. Okazuje się, że w administracji jest wiele różnych sposobów na określanie wysokości tego ryczałtu. DGP dotarł do wyliczeń Ministerstwa Finansów i administracji skarbowej13 kwietnia 2023
Ojciec w pracy z nowymi przywilejamiZmienione przepisy mają zachęcić pracowników do większego zaangażowania w opiekę na dziećmi. Będą mogli skorzystać z dodatkowych dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego, które nie mogą być przeniesione na matkę, a także z wielu innych uprawnieńJoanna Jasiewicz•13 kwietnia 2023
Będzie urlop opiekuńczy, ale bez zasiłku z ZUSZ tego nowego uprawnienia pracownicy skorzystają już od końca kwietnia. Jednak za ten okres nie otrzymają wynagrodzenia, a w razie niezdolności do pracy – również świadczenia z ubezpieczenia społecznegoAnna Kwiatkowska•13 kwietnia 2023
Święta Wielkanocne pracowników wyznania prawosławnego a prawa i obowiązki pracodawcówdr Magdalena Rycak•13 kwietnia 2023
Zgoda na pracę zdalną udzielona rodzicowi małego dziecka nie zawsze będzie nieodwołalnaWszystko zależy od tego, jaką podstawę prawną pracownik zawarł we wniosku o wykonywanie pracy w ten sposób. Już niedługo będzie miał aż dwie możliwości do wyboru, a jego konsekwencje mogą być różneMałgorzata Kurzynoga•13 kwietnia 2023
Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, gdy zmiana etatu nastąpiła w trakcie miesiącaPracownik do 19 marca 2023 r. był zatrudniony na 4/5 etatu. Od 20 marca wymiar czasu pracy został podwyższony do 1/1. Nastąpiło też zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego z 4800 do 6000 zł. Niezdolność do pracy powstała 31 marca i trwała do 10 kwietnia. Ponadto pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym od 1 do 17 marca. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za cały okres choroby i wynagrodzenie za marzec?Izabela Nowacka•13 kwietnia 2023
Pracownicy jeszcze mają czas na ustalenie zasad pracy zdalnejZwiązki zawodowe mogą do 7 maja br. uzgodnić zasady pracy na odległość. Pracodawcy mają cztery sposoby na przetrwanie tych negocjacji11 kwietnia 2023