Nie trzeba dostosowywać organizacji pracy do żołnierza WOTPracodawca nie musi dokonywać w niej zmian po otrzymaniu wykazu dni, w których pracownicy mają pełnić służbę wojskową rotacyjnie. W ostateczności będą musieli wziąć na te dni urlop bezpłatnyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 lutego 2024
Jak zwolnienie z powodu siły wyższej i urlop opiekuńczy wpłyną na prawo do trzynastkiZ tych nowych uprawnień pracownicy mogli skorzystać już w ubiegłym roku. Mimo podobnego charakteru trzeba potraktować je inaczej przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznegoIzabela Nowacka•15 lutego 2024
Zwolnienie lekarskie nie zapobiegnie konieczności wypłaty dodatku za nadgodzinyMarek Rotkiewicz•15 lutego 2024
Dopóki nieobsadzone stanowisko istnieje, dopóty trzeba mierzyć występujące tam czynniki szkodliweMarcin Nagórek•15 lutego 2024
Nie można zobowiązać pracownika do monitorowania poczty i telefonu służbowego w czasie wolnymMarcin Stanecki•15 lutego 2024
Projekt zmian w zatrudnianiu cudzoziemców rozczarowujePolska gospodarka potrzebuje lepszego dostępu do pracowników z innych krajów, bo deficyt rąk do pracy narasta. Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach, której projekt przedstawił rząd, choć wprowadza korzystne zmiany, nie rozwiązuje problemuPatrycja Otto•15 lutego 2024
Kontrolerzy z RIO chcą zarabiać więcejOstatecznie pracownicy Najwyższej Izby Kontroli mają otrzymać w tym roku nie 37 proc., lecz 20 proc. podwyżki. Jednak kontrolerzy z NIK i tak nadal zarabiają znacznie więcej niż pracujący w regionalnych izbach obrachunkowychArtur Radwan•15 lutego 2024
Spór o premie za obecnośćMinister pracy uważa, że takie świadczenia nie powinny mieć miejsca. Także wśród partnerów społecznych słychać głosy, że powinny odejść do lamusa. Wciąż jednak, jak podkreślają prawnicy, są one legalne, a zmiana oznaczałaby rewolucję w systemach wynagradzaniaKarolina Topolska•14 lutego 2024