Rząd wznawia prace nad ustawą o układach zbiorowych
Uproszczenie procedur oraz szybsza rejestracja to główne założenia projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, które przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).
Przypomnijmy, układy zbiorowe pracy to porozumienia zawierane między pracownikami a pracodawcą (lub pracodawcami). Warunki pracy mogą zostać w nich ustalone odmiennie niż w przepisach kodeksu pracy. Dzięki takiemu porozumieniu sposób wynagradzania i premiowania pracowników może być lepiej dostosowany do specyfiki działania danego przedsiębiorcy. Ustalone w układzie zasady nie mogą być jednak mniej korzystne dla pracowników niż przepisy ustaw i aktów wykonawczych.
Co znajdzie się w projekcie? Układy zbiorowe będą zawierane na czas określony. Dziś mogą być bezterminowe. Z informacji przekazanych przez resort wynika, że w projekcie ustawy przewidziano dwa okresy obowiązywania porozumienia: 5 lat dla układu zakładowego oraz 10 lat dla ponadzakładowego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.