Czy należy się ekwiwalent za urlop wypoczynkowyW przypadku niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.Anna Telec•09 lutego 2011
Kiedy można zwolnić pracownika skazanego za przestępstwoPrzestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku, może być powodem rozwiązania umowy.Anna Telec•09 lutego 2011
Czy jest możliwe wyegzekwowanie części wyrokuNie jest możliwe wyegzekwowanie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, bez uprzedniego zgłoszenia gotowości do pracy.Rafał Krawczyk•09 lutego 2011
Czy kobieta w ciąży zawsze korzysta z ochronyUmowa na zastępstwo nie ulega przedłużeniu do dnia porodu.Anna Telec•09 lutego 2011
Jakie są skutki przejścia zakładu pracy na innego pracodawcęPo przejściu zakładu pracy nowy pracodawca jest związany wypowiedzeniem umowy dokonanym przez poprzedniego pracodawcę.Anna Telec•09 lutego 2011
Czy nastąpiła zmiana pracodawcyPrzejścia zakładu pracy nie można utożsamiać wyłącznie z majątkiem. Może o tym świadczyć także przejęcie zadań pracodawcy.Rafał Krawczyk•09 lutego 2011
Jakie świadczenie należy się pracownikowi chorującemu na przełomie roku kalendarzowegoJeżeli pracownik zachorował w grudniu danego roku kalendarzowego i był w związku z tą chorobą niezdolny do pracy również na początku następnego roku kalendarzowego, to w jaki sposób kalkulować okresy niezdolności i odpowiednio świadczenia mu przysługujące?08 lutego 2011
Trzeba zgłosić gotowość do pracy, aby uzyskać wynagrodzenieSąd pracy w wyroku przywracającym pracownika do pracy może zasądzić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Warunkiem wypłaty jest podjęcie przez podwładnego pracy.Andrzej Marek•08 lutego 2011
Za wypadek w czasie strajku nie zawsze odpowie firmaPRAWO PRACY - Jeżeli w czasie akcji protestacyjnej strajkujący pracownik ulegnie wypadkowi, zdarzenie to może być uznane za wypadek przy pracy. Zależy to od tego, czy strajk był legalny oraz jakie czynności wykonywali jego uczestnicyJanusz Żołyński•08 lutego 2011
Firmy nie zapłacą kary za zatrudnienie bez zgody agencjiAgencja pracy tymczasowej nie może zabronić zatrudnienia pracownika bezpośrednio w firmie korzystającej z jej usług. Nie może na nich za takie działanie nałożyć kary, nawet jeżeli taki zapis znajduje się w umowie.Urszula Mirowska-Łoskot•08 lutego 2011