Kadry i płace

W galerii handlowej zatrudniamy studentów, którzy pracują w weekendowym systemie czasu pracy. Czasem polecamy takim osobom pracę w tygodniu, gdy inny pracownik zachoruje. Jak taka dodatkowa praca powinna być rozliczona, czy w harmonogramach takich osób powinno być zaznaczone, które dni są wolne z jakiego tytułu?

Przedsiębiorców i rolników wnioskujących o wypłatę refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych za okresy od czerwca 2011 r. czekają zmiany. Będą one dotyczyły zarówno kwot refundacji, trybu jej uzyskiwania, jak i wzorów formularzy Wn-U-G składanych przez prowadzących działalność gospodarczą i Wn-U-A składanych przez rolników

Jestem żołnierzem zawodowym. Wykonuję zadania służbowe polegające na uczestniczeniu w ćwiczeniach i szkoleniach poligonowych. Czy z tego tytułu przysługuje mi dieta?

Pracuję w firmie transportowej jako kierowca. Ze względu na przewóz towarów do jednego z krajów Europy Wschodniej przełożony zabronił mi parkowania pojazdu w miejscu niestrzeżonym. Jednak w trakcie podróży pozostawiłem pojazd na parkingu przed supermarketem. Po powrocie okazało się, że samochód został skradziony. W moim przekonaniu kradzież powstała z przyczyn niezależnych ode mnie. Czy pracodawca może pociągnąć mnie do odpowiedzialności materialnej za zaistniałe zdarzenie?

Przebywam obecnie na urlopie wychowawczym, mąż pracuje za granicą. Czy mogę wyjechać do niego z dzieckiem bez utraty urlopu wychowawczego? Czy mogę tam podjąć dodatkową pracę?

Na czas nieobecności pracownicy - Marty K., która przebywa na urlopie macierzyńskim, zatrudniliśmy nową pracownicę na podstawie umowy na czas zastępstwa. W treści umowy jako dzień jej rozwiązania wpisaliśmy dzień powrotu zastępowanego pracownika. Przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego Marta K. zgłosiła swój powrót do pracy. Jednak pracownica, który ją zastępuje, zaszła w ciążę. Czy umowa z pracownicą zatrudnioną na zastępstwo rozwiązuje się, mimo że jest ona w ciąży? Czy może przedłuża się do dnia porodu?

Poza wolnymi niedzielami (świętami) i dniami wolnymi z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, czyli najczęściej sobotami, część pracowników ma także dni wolne wynikające z obowiązujących ich rozkładów czasu pracy. Dotyczy to głównie zatrudnionych w systemach równoważnego czasu pracy oraz niepełnoetatowców.

Chciałbym zatrudnić w swoim zakładzie fryzjerskim młodocianego, który nie posiada kwalifikacji zawodowych. W jakiej formie mogę go przyjąć i ile powinno wynosić jego wynagrodzenie?

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzany stawką godzinową 14,60 zł/godz., otrzymuje ponadto dodatek stażowy wynoszący 20 proc. stawki godzinowej oraz premię regulaminową w wysokości 10 proc. stawki godzinowej (o ile zostaną spełnione kryteria jakości produkcji). W maju pracownik ten z powodu awarii maszyny, którą obsługuje, nie wykonywał pracy przez trzy dni (24 godziny). Pracodawca nie powierzył mu na czas przestoju innej pracy. Czas pracy obowiązujący pracownika w maju wynosił 168 godz., z czego pracownik przepracował 144 godziny. Jakie wynagrodzenie postojowe obliczyć dla pracownika?