Kiedy dopuszczalne jest zatrudnianie pracowników młodocianych
Chciałbym zatrudnić w swoim zakładzie fryzjerskim młodocianego, który nie posiada kwalifikacji zawodowych. W jakiej formie mogę go przyjąć i ile powinno wynosić jego wynagrodzenie?
Co do zasady pracownikiem może być tylko ten, kto ukończył 18 lat. Na warunkach określonych w kodeksie pracy dopuszczalne jest jednak zatrudnienie młodocianego, tj. osoby niepełnoletniej, ale która ukończyła 16 lat. Jest to zatem minimum ustawowe, poniżej którego zatrudnienie nie jest dopuszczalne. Jednakże możliwe jest wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych - na innej podstawie niż stosunek pracy - przez osobę, która nie przekroczyła 16. roku życia, pod warunkiem ich świadczenia tylko na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, reklamową lub sportową oraz wydania przez właściwego inspektora pracy stosownego zezwolenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.