Do jakiej pracy można zatrudnić młodocianegoZe względu na braki kadrowe w naszym zakładzie pracy spowodowane urlopami wypoczynkowymi zatrudniamy pracowników młodocianych. Czy możemy ich zatrudnić do każdego rodzaju pracy?04 sierpnia 2011
Pobyt dziecka w szpitalu uzasadnia możliwość przerwania urlopu macierzyńskiegoKodeks pracy zapewnia pracownikom szczególne przywileje związane z rodzicielstwem. Do takich uprawnień należy m.in. urlop macierzyński. Przysługuje on kobiecie ze względu na urodzenie dziecka podczas pozostawania w stosunku pracy. Prawo to jest niezależne od rodzaju zawartej umowy o pracę, stażu pracy i wymiaru czasu pracyKatarzyna Jędrzejewska•04 sierpnia 2011
Firma łatwiej odzyska nadpłatę składekPrzedsiębiorca sam zdecyduje, kiedy złoży do ZUS wniosek o zwrot nadpłaconych składek. Nie będzie obowiązywał już tygodniowy termin liczony od dnia zawiadomienia o nadpłacie.Bożena Wiktorowska•04 sierpnia 2011
Czy pracownik, który nie przyjął nowych warunków zatrudnienia, ma prawo do odprawyDo odprawy pieniężnej uprawniony jest pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn go niedotyczących. Czy takie świadczenie należy się również zatrudnionemu, który odrzucił wynikające z wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy?04 sierpnia 2011
Jak ustalić wysokość odszkodowania za niezawarcie przyrzeczonej umowy o pracęJeśli potencjalny pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, niedoszły pracownik może żądać m.in. odszkodowania. Czy w ramach odszkodowania można domagać się wynagrodzenia ustalonego przyrzeczoną umową o pracę?03 sierpnia 2011
Trzeba informować o umowach cywilnoprawnychPrzepisy ustawy o działalności leczniczej nie przewidują sankcji za brak informacji o liczbie osób z umowami cywilnoprawnymi. Konsekwencje mogą zostać jednak wyciągnięte na podstawie przepisów prawa pracy.Robert Tarnacki•03 sierpnia 2011
Jak dokonać wyboru osób do zwolnieniaPracownik, który zajmuje jedyne stanowisko w danym zakładzie, może zostać zwolniony bez potrzeby porównywania jego sytuacji z innymi zatrudnionymi.Rafał Krawczyk•03 sierpnia 2011
Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie brygadzistęPracownika można zwolnić dyscyplinarnie tylko za naruszenie tych obowiązków, które były mu rzeczywiście powierzone.Rafał Krawczyk•03 sierpnia 2011
Kiedy zatrudnionego można przenieść do innego urzęduZATRUDNIENIE - Pracownik służby cywilnej może zostać oddelegowany do pracy w innej jednostce. Musi jednak wyrazić zgodę na tę zmianę. Zgoda taka nie jest wymagana w przypadku urzędnika mianowanego. Wystarczy, że jego przełożony wyda takie polecenie. O przeniesienie mogą również wnioskować pracownicy z własnej inicjatywyArtur Radwan•02 sierpnia 2011