Kadry i płace

1 i 11 listopada, obowiązuje zakaz pracy w handlu. Właściciele straganów lub stoisk mogą jednak w takie dni normalnie prowadzić działalność. Otwarte będą też stacje paliw

Co do zasady pracę nadliczbową można rekompensować czasem wolnym. Czy zawsze trzeba jednak oddać pracownikowi tyle godzin wolnego, ile przepracował on w nadgodzinach?

Nie każdemu pracownikowi należy się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Praca tych podwładnych, którym dodatek taki przysługuje, musi zostać zewidencjonowana. Jeśli przełożony uchybi temu obowiązkowi, będzie miał znaczne trudności z udowodnieniem swych racji przed sądem

PROBLEM Pracodawca delegujący pracownika w podróż służbową ma obowiązek prawidłowego rozliczenia takiej podróży po jej zakończeniu. Dotyczy to zarówno świadczeń przysługujących z tytułu podróży służbowej, jak i czasu pracy pracownika. Rodzaj i wysokość przysługujących pracownikowi świadczeń zależą od długości samej podróży i jej warunków określonych przez pracodawcę. Nie każdy pracownik odbywający podróż służbową musi otrzymać diety

Pozostaję w stosunku pracy. Moja żona jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Wróciła do pracy (od połowy października) po urlopie wychowawczym. Chcemy zatrudnić nianię do opieki nad naszym dzieckiem, które ma 1,5 roku. Nianią ma być osoba, która obecnie nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Chcemy, aby ZUS sfinansował składki. Jakie dokumenty należy złożyć w ZUS?

Od października nasza firma finansuje pracownikom abonamenty medyczne. Wystąpiliśmy o interpretację podatkową i uzyskaliśmy odpowiedź, że wartość abonamentu jest przychodem ze stosunku pracy i trzeba od niego pobierać zaliczkę na podatek. W konsekwencji od wartości abonamentu należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Czy w sytuacji gdy abonament będzie finansowany w czasie, gdy pracownicy będą przebywali na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, musimy od ich wartości naliczać składki?