W kryzysie można zawiesić regulaminW razie problemów ekonomicznych można ograniczyć stosowanie przepisów prawa pracyŁukasz Guza•05 stycznia 2012
Niepełne wykonanie zadania nie musi pozbawiać prawa do premiiOprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje również premię, której przyznanie pracodawca uzależnia od np. osiągnięcia określonych wyników sprzedaży. Czy gdy zrealizuje tylko np. 90 proc. zadania, pracodawca może odmówić mu wypłaty premii?05 stycznia 2012
Agencje nie skorzystały na braku ustawy antykryzysowejPracodawcy nie przekazali do agencji pracy tymczasowej pracowników, których nie mogli już dłużej zatrudniać na kolejne umowy terminoweTomasz Zalewski•05 stycznia 2012
Pracodawca nie może jednostronnie zwolnić się z umowyObowiązek pracownika powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej przestaje obowiązywać m.in. w przypadku niewywiązywania się pracodawcy z wypłaty odszkodowania. Czy oznacza to, że w ten sposób może on zwolnić się z jej wypłaty w ogóle?not. MJ•04 stycznia 2012
Jakie składki płaci osoba prowadząca działalność i mająca inne dochodyWłaściciel firmy, który ma dodatkowe przychody z umowy o pracę czy umowy-zlecenia, podlega ubezpieczeniom społecznym tylko z jednego tytułu. Jeśli chce, może jednak odprowadzać je także od zarobków z drugiego źródłaPaweł Jakubczak•04 stycznia 2012
W jaki sposób wyliczyć dodatkowe wynagrodzenie w sferze budżetowejZ jakich składników składa się pensja pracownika gminy, powiatu czy województwa? Jaki charakter mają poszczególne składowe miesięcznego wynagrodzenia? Które ze składników wynagrodzenia pracownika samorządowego wpływają na wysokość należnej mu trzynastki?04 stycznia 2012
Od kiedy pracownik przed emeryturą jest chroniony przed zwolnieniemPracodawca nie wypowie umowy o pracę podwładnemu, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Ochrona ta nie przysługuje osobom na rencie z tytułu niezdolności do pracy oraz w razie upadłości firmyRafał Krawczyk•03 stycznia 2012
Krótszy czas pracy nie chroni przed likwidacją stanowiskaPracownica po urlopie macierzyńskim korzysta z obniżonego czasu pracy. Czy w okresie 12 miesięcy, w których jest chroniona przed zwolnieniem, pracodawca, który zatrudnia ponad 50 osób, może zlikwidować jej stanowisko i z tego powodu wypowiedzieć jej umowę?not. MJ•03 stycznia 2012
Jakie są skutki pobrania składki na grupowe ubezpieczenie NWKwota wolna od potrąceńAldona Salamon•03 stycznia 2012